Персонал – основа любого предприятия. Без слаженно действующей команды невозможна работа ни одной компании, предприятия или организации. Подбор и формирование такой команды – главная миссия рекрутинга. Специалиста, подбирающего персонал для компании или организации, называют рекрутером. Рекрутеры действуют практически на всех предприятиях, независимо от их масштаба, организационной формы и сферы деятельности.
Представители данной профессии работают в качестве штатных сотрудников внутри компаний, которым требуется персонал, так и в кадровых агентствах, и даже ведут индивидуальную деятельность по договорам гражданско-правового характера. Рекрутер совместно с заказчиком подбора планирует, каким требованиям должен соответствовать работник, формирует вакансии, размещает их на специализированных ресурсах и в СМИ, ведет активный поиск по различным источникам, отбирает, берет интервью и предлагает лучших из них работодателю. В процессе своей работы рекрутер использует различные источники данных о состоянии рынка труда. Большая часть информации, с которой работает рекрутер, представлена в сети Интернет: специализированные базы резюме и доски объявлений, профессиональные сообщества и социальные сети. Также ему приходится работать с источниками данных за пределами он-лайн пространства: специализированные печатные издания, телевизионные сообщения массовой информации, профессиональные мероприятия различной направленности, государственные службы занятости. Все эти, а также постоянно возникающие новые источники данных и каналы привлечения соискателей рекрутер использует в своей работе для поиска, отбора и приглашения к сотрудничеству интересующих Заказчика кандидатов.
Многие рекрутеры также ведут деятельность в области консультирования кандидатов: оказывают помощь в составлении резюме, помогают подбирать подходящие компании и вакансии. Часто эта работа ведется хорошими специалистами параллельно, что позволяет предприятиям более эффективно распоряжаться доступным кадровым ресурсом, сохраняя расположение увольняемых по организационным причинам сотрудников, укрепляя репутацию благонадежного и привлекательного работодателя. Компетенция рекрутера также распространяется на прогнозирование успешности нанимаемых кандидатов, оценку рисков трудоустройства того или иного претендента на вакансию, формирование эффективных рабочих команд и коллективов. Во многих случаях именно рекрутер ответственен за адаптацию нового сотрудника в коллективе. В его обязанности входит также консультационная поддержка руководителей новых сотрудников по вопросам адаптации, мотивации и управления персоналом в случае отсутствия на предприятии отдельных специалистов этого профиля.
Область профессиональной деятельности: обеспечение потребности работодателей в качественном персонале за счет профессионального подбора сотрудников на постоянную или временную занятость.
Объектами профессиональной деятельности выступают: службы управления персоналом государственных и муниципальных органов власти, а также кадровые подразделения предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, кадровые агентства, рекрутинговые компании и консалтинговые фирмы.